隨著我國創新驅動發展戰略的實施，高技能人才的重要性愈發凸顯。

由中國機械工業聯合會、中國機械冶金建材工會全國委員會為指導單位，機械工業職業技能鑒定指導中心主辦的“華中數控杯”全國機械行業第二屆工業機器人職業技能競賽總決賽于2018年12月1—4日在沈陽舉行。

在競賽期間，機械工業職業技能鑒定指導中心主任史仲光接受《機電商報》記者的采訪。他表示，中國是工業機器人市場發展最快的國家，已連續5年成為全球最大的工業機器人消費市場。人工智能的興起，促使多個行業迎來高速發展的新機遇，同時也把對技能工人的要求提到了新高度。預計至2020年，我國高檔數控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬人。

機械工業職業技能鑒定指導中心主任史仲光

《機電商報》：我國工業機器人領域的人才供需狀況如何？

史仲光：近年來，我國迅速成為工業機器人增長最快的市場之一，已連續5年成為全球最大的工業機器人應用市場。2017年，中國市場工業機器人消費總量為14.1萬臺，國產機器人在2017年中國工業機器人銷售市場中的占有率為26.8%。2017年國產工業機器人產量為3.78萬臺，預計到2020年，年產量將突破10萬臺。

蓬勃發展的市場對人才提出更為迫切的需求。特別是汽車、3C產品、冶金及化工等行業，目前已經成為工業機器人最重要的應用領域，由此也對產業技術工人提出了更高的要求。預計至2020年，我國高檔數控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬，2025年缺口將進一步擴大到450萬。

本屆競賽正是基于此前提，在行業廣大企業、院校的倡議下積極籌辦的，同時這也是對去年舉辦的全國機械行業首屆工業機器人職業技能競賽的延續。

《機電商報》：在政策方面，我國對培育產業技術工人有哪些引導？

史仲光：國以才立、業以才興。企業打造核心競爭力，不僅要依靠掌握核心技術的科研人員，還需要一大批掌握現代生產制造技術的高技能人才。

《制造業人才發展規劃指南》明確提出“提高生產一線職工對工業機器人、智能生產線的操作使用能力和系統維護能力”，“加強面向先進制造業的信息技術應用人才培養，在相關專業教學中強化數字化設計、智能制造、信息管理、電子商務等方面內容”等具體要求。

2017年2月發布的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》提出，把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃。2018年3月，《關于提高技術工人待遇的意見》提出，要完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性、主動性、創造性。2018年5月，國務院印發了《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，明確提出采取崗位練兵、技術比武、技能競賽等方式，大幅提升職工技能水平。

《機電商報》：舉辦工業機器人職業技能競賽有哪些意義？

史仲光：本次活動是為了深入貫徹落實《制造業人才發展規劃指南》等文件精神，為工業機器人制造企業、系統集成商和應用企業培養急需人才，選拔大批適應工業機器人領域的高技能人才，促進和引導職業院校與技工院校工業機器人相關專業建設，促進工學結合人才培養模式的改革創新而設立的。

本屆競賽是繼2016年3月工業機器人兩個職業技能標準全國發布、首屆工業機器人職業技能競賽后的又一項重要舉措，也是推廣標準和貫徹標準的具體活動。兩個職業的技能標準充分考慮了技術發展和產業機構變化對職業的影響，對制造和應用企業相關人員的活動范圍、工作內容、技能要求和知識水平都作了明確規定，以此作為相關人員職業能力水平評價規范。(何珺）