人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。近日，人力資源社會保障部印發《關于開展專業技術人才管理服務改革試點工作的通知》。此次試點工作突出解決人才工作“最后一公里”問題，突出管理創新和服務優化，系統推進專業技術人才政策制度創新、工程項目提質、平臺載體優化、服務體系完善，整體推進專業技術人才隊伍高素質高水平發展。

黨的十八大以來，專業技術人才工作領域改革持續深入推進，高水平科技自立自強和新質生產力發展對專業技術人才工作提出了新的更高的要求，一些新問題不斷出現，政策落實和人才服務“最后一公里”問題依然存在，急需進一步深化改革試點加以解決。

人力資源社會保障部專業技術人員管理司負責人介紹，人力資源社會保障部在工作中深入調研論證，綜合考慮專業技術人才各方面工作情況，兼顧工作基礎和地方積極性，按照優中選優的原則，研究確定24項專業技術人才管理服務改革試點事項。

試點涵蓋政策創新、項目實施、服務平臺建設等人才工作全鏈條，主要包括6個方面。

在博士后工作方面，提出開展博士后接續培養、探索博士后科研工作站招收培養新路徑、拓展博士后資助渠道、探索博士后創新創業成果落地轉化新機制4項改革試點任務。

在職稱和職業資格工作方面，提出建立評審委員會質量評估機制、完善職稱評價新標準、建立職稱評審誠信檔案庫、探索完善職業資格國際（境外）認可機制4項改革試點任務。

在繼續教育工作方面，提出規范優化專業技術人員繼續教育基地建設、探索建設數字技術工程師培育供需鏈、以賽事引領促進數字人才選拔培養、探索“人工智能+繼續教育”應用場景新范式4項改革試點任務。

在專家工作方面，提出健全專家發揮作用體系、優化專家服務需求對接機制、探索建立專家服務基地動態調整機制、聚焦地方產業發展需求舉辦專家創新大講堂4項改革試點任務。

在留學人員回國工作方面，提出建設留學人才回國工作見習基地、建設留學人才聯絡站、開展留學人才回國“一站式”服務、加強市場化方式吸引留學人才回國創新創業4項改革試點任務。

在綜合服務及其他工作方面，提出加強人才綜合服務體系建設、支持人才低成本創新創業、引進使用銀齡人才、加強技術經理人隊伍建設4項改革試點任務。

本次試點時間是從印發通知之日起2年。為確保試點走深走實，每一個試點事項不急于求成，時間宜長則長，宜短則短，不硬性規定時間節點，不強劃階段，成熟一個，結項一個。試點期內，允許各地根據實際，報經人力資源社會保障部專業技術人員管理司備案后，在國家政策框架內，適當增加試點事項、調整試點內容。

下一步，人力資源社會保障部將指導各省份專業技術人才工作管理部門建立試點實施工作推進機制，制定實施方案，細化試點目標任務、改革舉措、試點范圍、責任單位和進度安排；指導各省份專業技術人才工作管理部門發揚首創精神，在創新上下功夫，在突破上解難題，確保試點有效果、有價值，形成一批可復制可推廣的改革成果；指導遴選典型案例，加強宣傳引導，對試點工作組織得好的省份，加大政策、項目等支持力度，開展總結評估。（夏小禾）