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未來3年我國將建設產業人才大數據平臺

日期:2020/05/11   來源:機電商報   
  摘要:工信部近日發布《產業人才需求預測工作實施方案(2020—2022 年)》,提出“2020年初步建立覆蓋‘兩個強國’重點領域的產業人才大數據平臺”等規劃。

工信部近日發布《產業人才需求預測工作實施方案(2020—2022 年)》(以下簡稱《實施方案》),提出“2020年初步建立覆蓋‘兩個強國’重點領域的產業人才大數據平臺”等規劃。

產業人才需求預測是適應新一輪科技革命和產業變革趨勢,對產業高質量發展所需人才的數量、質量和結構進行分析預測的活動,是科學開展產業人才培養、引進、選拔和評價等工作的重要依據,在產業人才隊伍建設中具有基礎性、先導性和全局性作用。

近年來,我國工業和信息化人才發展體制機制改革不斷深化,一些行業、領域和地區在人才需求預測工作方面積極探索,取得一定成效。但與制造強國、網絡強國建設要求相比,還存在著人才需求預測概念不夠清晰、數據基礎不夠穩固、分析框架不夠科學、工作體系不夠健全、成果運用不夠充分等問題。

此次發布的《實施方案》提出,要瞄準產業基礎高級化和產業鏈現代化,以產業人才大數據為基礎,以實現職業崗位(群)與專業(群)對接、職業崗位任職資格標準與專業人才培養方案對接、產業人才需求側與人才培養供給側對接為主要目標,定期發布產業人才需求預測報告、緊缺人才需求目錄,加強成果運用,注重預期引導,力爭通過3年努力,構建需求導向、數據驅動、產才融合、開放共享、協同高效的產業人才發展治理體系,推動制造業高質量發展。

具體目標是:到2020年,覆蓋“兩個強國”重點領域的產業人才大數據平臺初步建立,有力支撐集成電路、航空工業、智能制造、工業互聯網、智能網聯汽車、人工智能、關鍵軟件、區塊鏈等重點領域人才需求預測工作取得新突破,產業和人才融合發展的工作體系更加完善。

到2022年,技術先進、動態監測、預測科學、開放共享的產業人才大數據平臺基本建成,有效支撐新一代信息通信技術、高端裝備制造、生物醫藥、新材料等“兩個強國”重點領域人才需求預測工作。推動制定一批產業緊缺人才水平評價行業規范,開展一批產業緊缺人才培訓和水平評價項目,推動人才培養供給側對接產業人才需求側動態調整相關學科專業,將需求預測成果充分運用到行業人才培養、引進、選拔、評價等各環節。

實施方案提出3項主要任務。一是建設產業人才大數據平臺。以“兩個強國”重點領域高質量發展需求為基礎,形成重點行業(領域)分類目錄、企業目錄。整合國家統計數據、行業統計數據、大型招聘平臺數據、教育與就業數據等數據資源,利用大數據獲取、分析和挖掘等關鍵技術,建設運營產業人才大數據平臺,服務重點行業、領域和地方人才需求預測,通過向社會動態發布產業內職業崗位等需求信息。

二是編制產業人才需求預測報告。結合本產業發展規劃,以《產業人才需求預測報告編寫指南》為總體框架,組織編制產業人才需求預測報告。分析產業鏈結構、產值規模等產業發展現狀和未來發展趨勢,明確從業人員數量、教育背景、職業崗位序列、職業崗位能力要求等產業人才發展現狀,分析相關院校學科專業設置、畢業生規模、畢業生流入本產業比例等人才培養供給情況。預測未來人才需求數量、人才缺口數量,以職業崗位(群)為基礎,構建人才緊缺度指標,科學編制緊缺人才需求目錄。

三是加強成果運用。支持和鼓勵通過舉辦行業峰會、人才發展論壇等方式,及時發布產業人才需求預測報告、緊缺人才需求目錄等成果,強化成果運用。加強與教育、科技、人力資源社會保障等部門對接,廣泛凝聚共識,推動發布產業內新職業,指導制定行業人才水平評價規范并推動上升為國家標準,促進學科專業隨產業需求動態調整機制健全發展,研究開發緊缺人才培訓和水平評價項目,推動人才引進重點方向和相關職業資格(水平)考試專業布局調整優化,舉辦各類緊缺人才技術技能競賽。

同時,實施方案還提出加強組織領導、創新工作推進體系和加大資金支持力度等3項保障措施。(夏小禾

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